Nos félicitations aux Grandes conférences de l’ULiège à Verviers

L’ambiance est bonne à Verviers : nous avons pu célébrer le panel d’experts remarquablement uniforme des Grandes conférences de l’ULiège !

Lundi 9 mars 2026, nous avons tenu à être présent·es à la conférence de Messieurs Wilfried et Bruno au Centre culturel de Verviers. Leur conférence sur « Comment repenser la gestion des entreprises sur des bases écologiques ? » était une très belle occasion de venir saluer le cycle des Grande Conférences de l’ULiège à Verviers. Cette programmation brille en effet par son homogénéité. Sur les 12 intervenants programmés, il y a 11 hommes contre 1 femme.

La programmation de l’année académique 2025-2026 est un grand cru de masculinités : voyez par vous-mêmes sur le site internet (cliquez ici).

C’était donc un plaisir de s’inviter au micro pour partager ce discours :

Messieurs, Messieurs, Messieurs,

Nous sommes venues ce soir pour vous féliciter ! Bravo de garantir un panel d’experts toujours aussi uniforme ! De l’IA à la santé publique en passant par l’archéologie et la géochimie, toutes des sciences bien dures comme on les aime, ça sent bon la testostérone dans le Centre Culturel de Verviers cette année. Et oui, aux Grandes conférences de l’ULiège, nous rendons hommage aux hommes. Ceux qui ont le monopole de la parole et du savoir : cette année, parmi les 12 invités que nous avons pu compter, il y a 11 hommes contre une seule femme !

Espérons qu’elle ne nous troublera pas avec son cerveau féminin et ses idées hystériques. Heureusement qu’à l’ULiège on ne se laisse pas impressionner par ces “sales connes” de féministes et leur Rapport sur l’état de l’égalité de genre publié annuellement depuis 2023 : on nous dit que les étudiantes sont plus nombreuses que les étudiants, qu’il y a autant de doctorantes que de doctorants, et même un peu plus de jeunes chercheuses que de jeunes chercheurs, mais HEUREUSEMENT les postes de chargés de cours, de professeurs et de professeurs ordinaires, les plus prestigieux et assurant le plus de stabilité, d’influence et de rayonnement intellectuel restent à plus de 70% entre les mains des hommes !

D’ailleurs, tant qu’on parle des avancées du patriarcat à l’université, réjouissons-nous d’avance de l’augmentation du prix du minerval, qui va enfin permettre de casser l’accès égalitaire aux études supérieures : fini de prendre la place des hommes riches dans les amphis, toutes les minorités en galère retourneront là où est leur place, à faire des jobs ingrats, mal payés, mal reconnus, où elles pourront enfin faire ce qu’elles font de mieux : se taire.

Aujourd’hui, on se réjouit d’écouter deux hommes blancs de HEC nous expliquer comment la transition écologique peut ou pas être intégrée aux stratégies de performance des entreprises. Aux côtés de Wilfried, félicitons Bruno, là pour représenter son laboratoire et sa mission d’accélération de l’intégration des problèmes sociaux et environnementaux dans les stratégies prioritaires de HEC : sans lui, il aurait fallu subir la présence de Sophie ou Marianne, les deux autres membres de son laboratoire ! On sait comme les femmes n’y connaissent rien en problèmes sociaux et environnementaux ! Merci Gilles, Éric, Damien, Michel, Jean-Michel, Bernard, Marco, Wilfried, Bruno, Patrick, Olivier et Éric, de prendre la parole à la place des femmes.

La Barbe ! La Barbe ! La Barbe !

Discours de La Barbe Liège, aux Grandes conférences de l’ULiège à Verviers, 9 mars 2026

La Barbe prend la parole pour Commune Colère Liège

Prise de parole le 29 avril 2025 – Place Saint-Lambert – Liège

Bonjour à toustes, je m’appelle Anne, je suis une Femme blanche cisgenre hétérosexuelle, enseignante, artiste et mère de 2 adolescents. Je suis aussi déléguée syndicale CGSP dans mon établissement.

Je viens ici prendre la parole au nom de la collective “La Barbe Liège”. Nous sommes des femmes qui surgissent partout où les hommes se croient en terrain conquis, en arborant les attributs du pouvoir et jouant le jeu de la masculinité. 

Le but ultime de La Barbe n’est pas d’installer quelques femmes de plus dans les clubs d’hommes régis par des hommes, créés pour des hommes. C’est de rendre visible la domination des hommes blancs cis-genre dans les hautes sphères du pouvoir, dans tous les secteurs de la vie professionnelle, politique, culturelle et sociale en ringardisant leurs codes, leurs valeurs, leur esprit de corps. 

Notre mission est de faire tomber le patriarcat et les normes de genre en utilisant leurs codes. 

L’arrivée progressive de ce gouvernement d’austérité et toutes ces politiques virilistes partout dans le monde, dans notre jargon féministe on appelle cela le “backlash” (le ressac ou retour de bâton). 

C’est ce qui arrive quand il y a eu trop d’avancées sociétales incluantes ou trop de prises de consciences sur des inégalités et les injustices. Alors, le patriarcat tremble et se débat pour récupérer tout le pouvoir et très souvent, il utilise un discours guerrier ou la peur pour légitimer son retour absolu! 

Les mouvements masculinistes se renforcent partout dans le monde à l’heure actuelle en travaillant main dans la main avec les extrêmes droites. Ils dénoncent une “CRISE de la masculinité” qui n’existe pas (les chiffres ne confirment rien de cela) mais qui permet de faire passer des discours de haine contre les femmes et toutes les personnes minorisées dans le but de discréditer les avancées, les représenter comme une menace, un scandale, une catastrophe, une monstruosité. Réaffirmer une division binaire des sexes en assignant bien entendu des fonctions supérieures aux hommes blancs cisgenre en mobilisant toutes les ressources pour ce faire.

Le conseil des ministres ne représente pas la société belge : 11 hommes, 4 femmes et ce n’est pas “un concours de circonstances” comme a pu le qualifier Mathieu Bihet. Le soucis avec cette sur-représentation des hommes blancs cis dans les sphères du pouvoir c’est la question du boys club viriliste qui fait perdurer un système excluant et dominateur. C’est le bras droit du patriarcat qui colonise, détruit, pollue et rend malade. 

Et moi, j’en ai assez! Je n’ai jamais été aussi en colère de toute ma vie! 

Car aujourd’hui, ce gouvernement s’en prend aux allocations de chômage et à la pension, mais demain il viendra pour nos droits individuels et notre sécurité! Il suffit de regarder partout ailleurs. 

Il est temps de faire tomber ce système car il nous détruit! 

Vous savez, moi, j’ai 43 ans, j’ai entendu le patriarcat utiliser les discours guerriers qui justifient des horreurs depuis toujours. Je me souviens du génocide Rwandais, de la guerre du Golfe, de l’invasion de l’Irak et de l’instrumentalisation du 11 septembre. J’ai enseigné toute l’histoire militaire mondiale à mes élèves pendant dix ans au point d’en être tombée malade en février dernier. Rejoignant de ce fait le million de malades de longue durée en Belgique. J’ai moi aussi entendu que “les enjeux économiques sont bien plus complexes qu’il n’y paraît, on ne règle pas cela à coup d’utopie voyons”.  

Aujourd’hui, grâce à des experts comme Kate Raworth ou Timothée Parrique, je sais que c’est complètement faux! Que c’est une question de volonté de se pencher sur la question de l’inclusion, du partage, d’une économie respectueuse des ressources et des êtres vivants.  

Contrairement à ce que ce gouvernement veut faire croire à la gauche progressiste, les gens ne veulent pas de ce discours guerrier. ils ne votent pas pour l’austérité dans la joie non. Ils croient juste qu’ils n’ont pas le choix! C’est ça, la force de la figure paternelle! 

Il vous explique qu’il va falloir 

“se serrer la ceinture”, 

“être fort et se battre”, 

“être compétitif” 

Il fait les gros yeux et montre son doigt tendu alors que c’est un choix de paradigme et de vision de société

On peut décider de prôner l’accueil, l’empathie, le soin des unes et des autres, dans la tempérance et la frugalité. Pour moi, c’est à cela que doit servir un gouvernement. Avoir une vision globale des enjeux des populations et les aider à s’organiser pour qu’elles soient les plus heureuses possibles! Ce sont des qualités que l’on attribue à tort aux femmes d’ailleurs. Nous ne naissons pas avec ces qualités de soin et d’écoute de manière intrinsèque, on nous socialise comme cela, différemment des garçons, et je crois que nous aurions toustes à y gagner avec ces valeurs! 

On a pas besoin de l’Arizona, ni d’un pouvoir centralisé si fort et toujours dans les mains des mêmes personnages éloignés des besoins réels des gens. De figures de “bon pères de famille” qui nous expliquent ce qu’il va falloir faire sans se soumettre à leurs propres mesures ! 

Et enfin, je suis désolée d’être si en colère devant vous aujourd’hui parce que je sais, que vous êtes déjà toustes sensibles à ces valeurs puisque vous êtes là! Je suis à bout de devoir payer de ma poche pour soigner une douleur infligée par un système qui perdure depuis le néolithique! C’est un système PREHISTORIQUE bon sang! 

Mon rêve serait de pouvoir déposer cette colère au bon endroit, au cœur même du kern et dans l’ARIZONA et c’est impossible puisqu’ils sont hors d’atteinte! 

C’est pourtant à Philippe, Bart, David, Maxime, Frank, Vincent, Jan, Annelies, Bernard, Theo, Jean-Luc, Vanessa, Rob, Anneleen, Mathieu et Eléonore que j’ai envie de dédier cette colère: VOUS ÊTES RINGARDS, VOUS NE REPRÉSENTEZ PAS MES VALEURS ET VOUS ME RENDEZ MALADE ! 

La Barbe, la barbe, la barbe!

Extrait du discours de LA BARBE Liège pour soutenir les actions
de Commune Colère durant la manifestation du 29 avril 2025

Trop de barbes dans votre assoc’?

La Barbe Liège publie un nouvel outil : un questionnaire pour évaluer si votre organisation est inclusive en matière de genre. Envie de faire le test ? À vos barbes ! GO!

Les espaces de pouvoirs, que ce soit dans une entreprise ou une association, sont largement investis par les hommes cis blancs et hétérosexuels.

Où que vous soyez, qui que vous soyez, vous pouvez interroger la structure qui vous accueille en tant que bénévole ou travailleur/euse. Le test que La Barbe Liège a élaboré vous aide à poser des constats et à mettre en lumière des éléments qui doivent être améliorés.

Première face du poster d'inclusivité réalisé par La Barbe Liège
POSTER d’inclusivité (face 1)

Faites le test !
Comptez les barbes obtenues…

Interprétez vos résultats
Trouvez des pistes d’amélioration et des ressources :

Seconde face du poster d'inclusivité
POSTER d’inclusivité (face 2)

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Ce poster a été créé dans le cadre du projet Les Très Grandes Conférences Liégeoises, soutenu par la Fédération Wallonie-Bruxelles et Alter Égales en 2021-2022.